ประกันกลุ่มพนักงานสำคัญแค่ไหน ทำไมบริษัทถึงควรมี

ทำไมบริษัทชั้นนำถึงต้องทำประกันกลุ่มพนักงาน

บริษัทชั้นนำทั้งหลายต่างให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์หรือพนักงานภายใต้สังกัด ที่ต้องผ่านการเลือกสรรมาเป็นอย่างดี เพื่อคัดคนที่เหมาะสมและตรงตามต้องการมากที่สุดเข้ามาร่วมทีม เพราะพวกเขารู้ดีว่า พนักงานคือแรงขับเคลื่อนที่สำคัญที่จะนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่วางไว้ได้ และการจะดึงดูดให้คนเก่ง ๆ ที่มีความสามารถเข้ามาทำงานด้วยนั้น ก็ต้องแลกเปลี่ยนกันกับค่าตอบแทน รวมทั้งสิทธิประโยชน์ด้านอื่น ๆ สำหรับพนักงาน ไม่ว่าจะเป็น จำนวนวันหยุด ค่า OT กิจกรรมภายในบริษัท รวมไปถึงประกันสุขภาพ

และนั่นก็เป็นที่มาของประกันกลุ่มพนักงานที่บริษัทชั้นนำทั้งหลายได้เลือกทำให้กับกำลังคนของตน เนื่องจากมีคนในสังกัดที่ต้องดูแลเป็นจำนวนมาก การทำประกันกลุ่มพนักงานสำหรับบริษัทนั้นจะมีความคุ้มค่ามากกว่า ซึ่งจากการสำรวจพบว่ากว่า 46% ของประชากรสหรัฐนั้นเป็นพนักงานภายใต้ประกันกลุ่มพนักงาน ทว่าหลายคนคงสงสัยกันว่า แล้วประกันกลุ่มพนักงานมีสิทธิประโยชน์อะไรที่แตกต่างจากประกันสุขภาพแบบทั่วไปบ้าง บทความนี้มีคำตอบ

 

ประกันกลุ่มพนักงานคืออะไร?

ประกันกลุ่มพนักงานเป็นประกันที่ถูกออกแบบขึ้นมาให้เป็นประกันที่คุ้มค่าสำหรับบริษัท เพราะมีราคาถูกกว่า เมื่อเทียบกับประกันแบบรายบุคคล เนื่องจากการกระจายความเสี่ยงตามจำนวนคนภายใต้ประกันนั่นเอง ซึ่งบริษัทประกันจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายค่ารักษาให้กับพนักงานแทนบริษัท

เมื่อมีพนักงานที่ต้องเข้ารับการรักษาจากปัญหาด้านสุขภาพที่ตรงตามเงื่อนไขในสัญญาประกันสุขภาพหรือประกันอุบัติเหตุ ซึ่งก็จะแตกต่างกันออกไปตามแต่ละแผน ตั้งแต่ค่ารักษาพยาบาลจากอาการป่วย ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ หรือค่าตรวจสุขภาพทั่วไปโดยแพทย์ นอกจากนี้ยังมีประกันกลุ่มชีวิตให้เลือก เพื่อเป็นสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมด้วย

 

ข้อดีของการทำประกันกลุ่มพนักงาน

 

ลดค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน

การทำประกันกลุ่มให้กับพนักงานโดยเฉพาะประกันสุขภาพและอุบัติเหตุนั้นคุ้มค่ากว่าการทำประกันแยกเป็นรายบุคคลมาก เพราะเป็นการกระจายความเสี่ยงตามจำนวนคนภายใต้สัญญานั้น การทำประกันกลุ่มพนักงานจึงคุ้มค่ากว่าการทำแบบรายบุคคลอย่างแน่นอน แม้ว่าจะเป็นบริษัทขนาดเล็กเองก็ตาม เพราะหลายบริษัทประกันก็มีหลายรูปแบบประกันกลุ่มให้เลือกสรรได้ตามความเหมาะสม

 

ดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ

นอกจากจำนวนของค่าตอบแทนที่เหมาะสม พร้อมทั้งสังคมการทำงานที่น่าอยู่แล้ว ความมั่นคงเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในด้านประกันสุขภาพเองก็เป็นสิ่งที่หลายคนให้ความสำคัญ โดยเฉพาะในยุคนี้ที่สังคมเมืองเต็มไปด้วยความเสี่ยงจากอุบัติเหตุ มลภาวะทางอากาศ รวมทั้งการระบาดของโรค ที่ปลุกกระแสให้คนหันมาใส่ใจด้านสุขภาพมากขึ้น และเริ่มมองหาความมั่นคง เพราะค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลในไทยค่อนข้างมีราคาแพง

หากไม่มีประกันเข้ามาช่วยตรงนี้ก็อาจทำให้ทั้งบริษัทและตัวพนักงานเองต้องประสบกับปัญหาทางการเงินได้ โดยบริษัทอาจใช้ความมั่นคงและปลอดภัยที่บริษัทใส่ใจและต้องการมอบให้พนักงานเป็นตัวโปรโมทในการรับพนักงานเข้ามาทำงานด้วย เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถเข้ามาเป็นฟันเฟืองที่แข็งแรงให้กับบริษัทต่อไปได้อย่างยั่งยืน

 

ลดความเสี่ยงด้านค่าใช้จ่ายของบริษัท

ยิ่งบริษัทที่พนักงานมีความเสี่ยงต่อการทำงาน เช่น คนงานในเหมือง คนงานที่คลุกคลีกับเครื่องจักร หรือสารเคมีต่าง ๆ ยิ่งต้องมีประกันสุขภาพให้กับพวกเขา เพราะไม่เช่นนั้นแล้ว หากเกิดปัญหาขึ้น อาจมีค่าใช้จ่ายเกิดขึ้นมหาศาลจนบริษัทเองไม่สามารถรับผิดชอบทั้งหมดได้ไหว หากปราศจากประกันกลุ่ม

 

ลดภาษีสำหรับบริษัท

ค่าประกันกลุ่มนับเป็นค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับพนักงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของบริษัท เมื่อนำมาหักลบกับรายได้ของบริษัทแล้ว ก็จะมีส่วนของกำไรลดลงสำหรับนำไปใช้คิดเป็นภาษี เมื่อเทียบกันแล้ว การลงทุนกับทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทย่อมถือว่าคุ้มค่ากว่าอย่างแน่นอน

ประกันกลุ่มพนักงานนั้นครอบคลุมทั้งประกันสุขภาพ อุบัติเหตุ รวมทั้งประกันชีวิตด้วย ซึ่งบริษัทสามารถเลือกประเภทและรูปแบบได้ตามความเหมาะสม และยิ่งครอบคลุมมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งช่วยลดความเสี่ยงและมอบความพึงพอใจให้กับบุคคลมากความสามารถในบริษัทมากขึ้นเท่านั้น ผู้อ่านสามารถอ่านข้อมูลเกี่ยวกับประกันประเภทต่าง ๆ เพิ่มเติมได้ที่ Rabbitcare.com โบรกเกอร์ประกันออนไลน์ที่จะสามารถเปรียบเทียบข้อเสนอของแต่ละผู้ให้บริการได้อย่างเห็นภาพ เพื่อค้นหาข้อเสนอที่ตรงตามความต้องการให้บริษัทคุณได้มากที่สุด

Leave a Reply

Your email address will not be published.